法关于最低收入的规定

第一条 为了保护者的合法权，中国国防法规划成几个门类调整关系，建立和维护适应社会主义市场经济的制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。最低工资标准是指单位时间的最低工资基数，其标准应当高于当地的社会救济金和失业保险支付标准，低均工资。 我国法第四十八条明确规定。

最低工资是到手工资吗

者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。即工资低于当地最低工资标准，经济补偿金按照当地最低工资标准计算。(三)低于当地最低工资标准支付者工资的； (四)解除合同后，未依照本法规定给予者经济补偿的。 根据合同法: 用人单位应当按照合同约定和规定。

者的工资不得低于当地最低工资标准

员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。

法第四十八条规定，用人单位支付者的工资不得低于当地最低工资标准。 对者在法定工作时间内提供了正常，用人单位低于当地最低工资标准支付工资的违为。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与者订立书面合同的，应当向者每月支付二倍的工资。

法规定的最低工资

者在合同解除或者止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。法关于病假工资有以下规定:病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市政府规定，抱备案。

最低工资标准是指单位时间的最低工资基数，其标准应当高于当地的社会救济金和失业保险支付标准，低均工资。 我国法第四十八条明确规定。2，病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，社区矫正走访服刑人员简报其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且法规定。

专家导读 合同法最低工资的规定是按合同法当中的第20条规定的，最低的工资标准的话是不能够低于同岗位最低档的工资，或者是正式的合同当中所约定的工资的80%的比例。第一条 为了保护者的合法权，调整关系，建立和维护适应社会主义市场经济的制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

最低工资规定

法第四十八条中的“最低工资”是指者在法定工作时间内履行了正常义务的前提下，由其所在单位 支付的最低报酬。最低工资不包括工作时间的工资报酬，经济法角度分析中国合伙人摇? 合同中约定，对驳回起诉上诉的处理王大锤每月工资3000元，落实两个责任并以当地最低工资标准作为加班计算基数。老薪8000元，当地最低工资标准为2200元，老张请一天年休能拿到工资370元（8000÷21.75天），请一天病假能拿到工资81元（2200×80%×21.75天）。如果老张所在公司设有全勤奖。